Constituyendo la Brigada de Emergencias y Comisión de Salud Ocupacional en nuestra empresa


La Ley No. 6727. Ley de Riesgos del Trabajo de Costa Rica suscrita en marzo de 1982 ordena en su artículo 288 que en cada centro de trabajo, donde se existan diez o más trabajadores se establecerán las Comisiones de Salud Ocupacional y que estás a su vez serán responsables de la constitución de las Brigadas de Emergencia.

No obstante, más allá del cumplimiento legal, el principal beneficio de contar en nuestra empresa con una Brigadas de Emergencia es tener un grupo preparado para actuar rápidamente en el control de emergencias y ante todo realizar actividades de prevención, el saber qué hacer, cuando y como. Es algo que todos debemos tener claro; el tener personal entrenado para salvar vidas, es el recurso más valioso de una empresa. Ninguna razón tiene más peso que ello. 

Ante las situaciones de crisis, la brigada de emergencia carga con la principal responsabilidad de cumplir con el Plan de Emergencias desarrollado por la auditoría externa y aprobado por la Comisión de Salud Ocupacional de la empresa, por lo que es vital promover a través de la misma un cambio de actitud orientado a crear una cultura preventiva, fundamentada en la necesidad de controlar y manejar en forma organizada las condiciones laborales causantes de desastres, con el fin de disminuir la siniestralidad y proteger la salud de los trabajadores y los bienes materiales de la empresa.

Pero, ¿cómo se establece una brigada de emergencias en nuestra empresa? De acuerdo a las necesidades del centro de trabajo, las brigadas pueden ser multifuncionales, es decir, los brigadistas podrán actuar en dos o más especialidades: evacuación y primeros auxilios. Cada una de las brigadas tendrá como mínimo tres integrantes y como máximo siete, y se integrarán por un jefe de brigada y brigadistas.

Los centros de trabajo que tengan varias áreas de riesgo, determinarán el número de brigadas que sean necesarias siguiendo los siguientes puntos:
  • Determinación de la necesidad de conformación de La Brigada
  • Realización del análisis de vulnerabilidad
  • Realización del inventario de recursos
  • Definición de la clase de brigada que necesita la empresa
  • Determinación del tipo de equipos y elementos necesarios
  • Elección de los integrantes
  • Elaboración del reglamento de trabajo
  • Capacitación de los integrantes elegidos
  • Realización del cronograma de actividades
La decisión de conformar una brigada de emergencia en una empresa debe partir de la gerencia, del administrador general, o del jefe de recursos humanos. Para tomar la decisión de conformar la brigada debe tenerse en cuenta a su vez las principales funciones de la Comisión de Salud Ocupacional de nuestra organización, entre ellas:
  • Asesorar sobre las políticas de atención y prevención de emergencias
  • Elaborar y/o actualizar los planes de emergencias
  • Dar lineamientos generales para la elaboración de análisis de vulnerabilidad
  • Gestionar los medios para la cooperación interinstitucional con entidades para el manejo de emergencias
  • Aprobar los estatutos y manuales técnicos indispensables para una adecuada y efectiva prevención de emergencias
  • Dirigir y coordinar la administración de recursos humanos, físicos y técnicos para el funcionamiento de las Brigadas de Emergencia
  • Diseñar e implementar las estrategias de capacitación en los funcionarios sobre el manejo de emergencias.
  • Analizar los resultados de las emergencias enfrentadas, su manejo, consecuencias y retroalimentación a los funcionarios, así como estar enterados de ejercicios de simulación planeados y realizados por las Brigadas de Emergencia.
  • Expedir el reglamento de las Brigadas de Emergencias, así como los distintivos institucionales de la Brigada
  • Ajustar el Plan Nacional de Emergencias a las necesidades acorde con el análisis de vulnerabilidad de cada punto de atención
  • Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes y programas de control y prevención de emergencias
  • Fomentar la cultura de la prevención y auto cuidado.
  • Elaborar el reglamento del Comité y velar por su cumplimiento
  • Colaborar en el Plan de presupuestos para el funcionamiento de las Brigadas y cumplimiento de sus objetivos
¿Te gustaría conocer más sobre como constituir tu brigada de emergencias? En Grupo RVPA nos ponemos a su disposición para elaborar programas de capacitación a la medida sobre este interesante tema. Para más información:

San José, Costa Rica
Teléfonos: (506) 2523-4011 | (506) 2523-4036

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